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            「美化加班」央視網評浪潮辦公室掛加班真好橫幅 事件始末

            http://www.mastermedicinadimontagna.com2021-11-17 16:57:19 來源:全民健康網

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            近日,浪潮辦公室內懸掛“加班真好”的橫幅引起了不少網友的熱議,在如今不少互聯網大廠紛紛降低員工勞動時間、減少加班時間的背景下,浪潮這些加班宣傳橫幅的出現,更是充滿了爭議。央視網也在昨天發文稱:崇尚奮斗不等于美化加班。

            本次浪潮辦公室內出現的橫幅有四種標語,分別是:“白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不著?!薄八游乙布?,想跑也跑不了?!薄按蠹壹?,才是真的加,加班真好?!薄坝锌站腿ァ影唷?,去完成那些我們還未完成的事?!?

            「美化加班」央視浪潮辦公室掛加班真好橫幅 事件始末

            央視網就評論稱,“現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有“以人為本”的制度設計,注重員工的情緒管理?;蔚募影辔幕?,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮斗精神的曲解和背離。

            一個企業要在市場上保持競爭力,靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干,也要學會巧干。與其將員工“按在”工位上耗著,不如理順內部流程,提高運轉效率。延長工時是奮斗,提高效率更是奮斗?!?

            對于浪潮的加班橫幅,11月15日,濟南市勞動保障監察支隊回應稱,將前往浪潮公司調查此事。

            作為對比,近期騰訊、字節跳動等互聯網公司紛紛修改了工作時間制度,減少員工的加班時間,甚至是要求不允許員工加班。

            從夢想實現價值的個人,到希望發展壯大的企業,都離不開艱辛勞動和奮斗精神。但崇尚奮斗不能“美化加班”。大部分職場人希望能準點下班:或陪伴家人,或健身娛樂,再或培養興趣愛好來緩解工作一天的疲憊。

            特殊情況下遇到急活兒,加班完成工作,大多數人能夠理解。但浪潮集團試圖在辦公區公開懸掛標語,把加班標語當創意來曬,把加班當成正常狀態來宣傳,是畸形加班文化的縮影,更是對法律法規的漠視。加班不一定真好,但違法一定不好。

            作為一個成立已久的大型企業,應帶頭遵紀守法,成為業界榜樣。崇尚奮斗不能強制灌輸加班文化。如果確是工作臨時需要,加班也是一種奮斗和奉獻??蓮V大勞動者抵觸的,往往不是加班本身,而是畸形的“無效加班”“被動加班”。

            比如,有些領導不喜歡員工比自己走得早,覺得加班能給企業創造更大價值,強行讓員工陪著,認為這種加班就是奮斗,還把是否加班當成績效考核標準,導致“形式主義加班”蔚然成風:有些員工已經在工作時間內兢兢業業完成了本職工作,無需加班,但卻無奈回不了家。盡管沒有工作狀態,也只能“裝模作樣”地表演。

            現實中,一些企業非常崇尚加班文化,為了壓縮人力成本,變相鼓勵員工加班來分攤工作量。一來二去,拒絕加班者不僅成為了異類,而且還面臨收入下降,甚至被變相裁員的風險。一些員工只能違心順應企業文化犧牲休息時間,用超長的工作時間兌現金錢補償。

            現代化的企業治理模式,不僅要有技術水平的現代化,更要有“以人為本”的制度設計,注重員工的情緒管理?;蔚募影辔幕?,嚴重損害員工的身心健康,更是對奮斗精神的曲解和背離。

            一個企業要在市場上保持競爭力,靠員工加班維持是走不遠的。鼓勵苦干,也要學會巧干。與其將員工“按在”工位上耗著,不如理順內部流程,提高運轉效率。延長工時是奮斗,提高效率更是奮斗。

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